啥？笔试倒数第二，面试第一？乍听起来，是不是“萝卜坑”啊？最近，湖北省农业科学院公布的一份公开招聘成绩单，引发网友热议。考生姚某的笔试成绩只有65.8分，位列6名竞争者中的第5名，却在面试环节以87.1的高分跃居榜首，成功入围体检环节。

有网友表示，这不可能，绝对是“萝卜岗”，必须严查；也有人表示早已司空见惯，“这年头找工作靠关系太正常了”。当然，也有不少人现身说法：靠面试逆袭的大有人在，不能一竿子打死所有人。

令人警觉的是，该院纪委办公室工作人员面对媒体追问，承认了应聘者姚某和单位一名姚姓处长存在亲属关系。6月20日，湖北农科院发布情况通报，称决定暂停相关岗位招聘程序，依法依规启动调查，并及时通报。

为啥这件事会引起轩然大波？

一是公众对于制度执行漏洞的质疑。事业单位的招聘，大多可以分为资格审查、笔试、专业能力测试、面试、体检、考察等环节。您知道吗，招聘是有回避制度的。根据我国《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员的配偶、子女及其配偶等亲属，不得应聘直接上下级领导关系的岗位。不同事业单位执行的回避规定也不尽相同。有的是在资格审查环节让求职者填写亲属所在单位，后续进行筛选，有的则是在后续面试、政审考察环节再进行全面筛查。但现实中，一些招考单位对亲属关系的核查并不认真，外部监督力度也不够，给了不少人钻空子的机会。本次事件中，若不是舆论压力，这一“亲属关系”可能还不会被披露。

二是戳中了老百姓对于“公平”的敏感神经。就业是最基本的民生，也是教育公平这个“最大公平”的落脚点。考公、考编是很多普通家庭的孩子改变命运的机会，当普通孩子为了一张“入场券”拼尽全力时，一个“关系户”轻松入围，这会让“规则”在“背景”面前显得苍白无力。事业单位的招聘不是“内部推荐会”，而是面向社会的人才选拔，从资格审查到笔试，再到面试、体检、公示，每一步都该在阳光下接受审视。否则，如何招到优秀的人才？如何对得起别人夜以继日的奋斗？

话又说回来了，如果单纯因为“笔试倒数，面试第一”这个结果不常见，就否定招考程序的正当性，也违背了“唯才是举”的初衷。湖北农科院这件事毕竟目前还没有调查结果，作为旁观者，我们能做的或许不是急着下结论，而是给调查一点时间，给真相一点空间。希望湖北农科院能秉持公平的态度，把事情核实清楚，将面试打分的标准、依据，以及整个面试过程公之于众。其实，咱们老百姓要的不多，就是个“明明白白”，要是面试过程能公开透明，也不会真有人揪着不放。

制度的生命力在于执行。招聘，本应是公平、公正、公开的竞争，如果出现“近亲繁殖”现象，不仅会破坏公平竞争的环境，也会让真正有能力、有才华的人失去机会。公开透明，经得起推敲，才能构筑起社会公平的堤坝。我们相信湖北农科院会给出一个真实、公平的答复。当然，相关部门也应以此为契机，完善招聘监督机制，健全公开公示办法，千万别让“关系户”踩着普通人的梦想上位。

对于湖北农科院这件事，你有什么想法？评论区聊聊。